Kompetentni szefowie, terminowe wypłaty - Polacy zadowoleni z pracodawców

Dodano: 15 października 2010 14:05

Pracujący Polacy dobrze oceniają organizację i warunki pracy w przedsiębiorstwach. Ponad 80 proc. twierdzi, że w ich firmach praca jest dobrze zorganizowana, a ponad 90 proc., że przestrzegane są przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy - wynika z badania ankietowego przeprowadzonego na zlecenie "Lewiatana".

Prawie 80 proc. ankietowanych pozytywnie ocenia fachowość swoich przełożonych, niemal 90 proc. podaje, ze pracodawca w terminie reguluje wszystkie należności wobec pracowników, a blisko 80 proc. mówi, że urlopy udzielane są prawidłowo. Tyle samo uważa, że dokumentacja czasu pracy prowadzona jest prawidłowo. Blisko 70 proc. respondentów uważa, że w ich firmach panuje atmosfera zaufania między przełożonymi a podwładnymi. W ocenie 65 proc. respondentów przełożeni wysłuchują pracowników i uwzględniają ich uwagi, a zdaniem 60 proc. - sprawiedliwie oceniają i nagradzają pracowników.

Prof. Juliusz Gardawski ze Szkoły Głównej Handlowej zwrócił uwagę, że z badania wynika, iż poziom konfliktu między pracodawcą a pracownikiem jest bardzo niski. - Jedynie co trzeci ankietowany Polak uważa, że taki konflikt istnieje - powiedział. - Spory dotyczą raczej konfliktu moralno-polityczno-ideowego - dodał Gardawski. Prof. Jerzy Bratkowski z UW zwrócił z kolei uwagę, że wśród pracujących istnieje poparcie dla konsultacji społecznych. W ocenie 63 proc. respondentów w ważnych sprawach rząd powinien konsultować się z różnymi grupami społecznymi, organizacjami społecznymi czy stowarzyszeniami, które nie mają swoich przedstawicieli w Sejmie.

Dr Jacek Męcina mówił z kolei o szerokim poparciu dla dialogu społecznego w zakładzie pracy. W ocenie respondentów dialog w zakładzie pracy pozytywnie wpływa na sytuację pracowników, umożliwia rozwiązanie konfliktów, a także ułatwia zarządzanie przedsiębiorstwem.

Na pytanie jakie działania podejmuje zarząd przedsiębiorstwa, żeby ograniczyć skutki kryzysu, respondenci odpowiadali, że nie przyjmuje się nowych pracowników, rezygnuje się z pracowników tymczasowych, bądź zwalnia się osoby, które nabyły uprawnienia emerytalne.

PAP< arb